Закон о дистанционных сотрудниках утвердил Совет Федерации

Закон об особенностях правового регулирования труда сотрудников, которые работают вне основного места работодателя, получил свое одобрение от Совета Федерации. Чуть ранее этот же закон был принят Госдумой в третьем чтении.

Закон, который был принят Госдумой и утвержден Советом Федерации, определяет в частности, что режим отдыха и рабочего времени дистанционного сотрудника определяется по его собственному усмотрению.

Трудовое соглашение о дистанционном сотрудничестве и соглашение о внесении изменений условий, оговоренных сторонами, в трудовом договоре о дистанционном сотрудничестве, согласно закону могут производиться через интернет, путем обмена документами в электронном виде. В законе предусмотрено, что не позднее трех календарных дней с момента заключения трудового соглашения работодатель обязуется направить дистанционному сотруднику заказным письмом с уведомлением, через услуги почты, экземпляр трудового договора, составленный надлежащим образом и оформленный на бумажном настиле.

При заключении трудового соглашения предъявляемые документы (паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий индивидуальное личное страхование, документы подтверждающие образование и воинский учет и другие) дистанционный работник может предъявлять работодателю в формате электронного документа. Однако, если работодатель изъявит желание удостоверится в их подлинности, то сотрудник, по первому его требованию, обязуется выслать заказным письмом копии документов, заверенные нотариусом, на бумажном настиле.