Выплаты сотруднику после его увольнения не вчитываются в расходы предприятия

Когда работник увольняется по согласию сторон, выплаты которые ему оплачивает предприятие не нужно учитывать в расходах. К такому решению пришел Высший арбитражный суд.

В компании был уволен ряд работников, которые занимали руководящие должности. В качестве компенсации им было выплачено по 7 миллионов рублей. Такое условие было вписано в трудовом договоре (выплата компенсаций при увольнении размером в несколько заработных плат), но в коллективном договоре этот пункт указан не был.

Вся выплаченная работникам сумма была учтена в статью расходов предприятия, и в результате выездной проверки налоговой инспекцией был доначислен налог на прибыль.

Компания обратилась в суд. Рассматривая дело № А40-147336/12-115-1029, суды поддержали решение налоговой инспекции. Также в своем решении они указали, что данные выплаты не считаются обязательным платежом предприятия, и точная сумма выплат в законе не указана.

Кассационный суд указал, что пункт в трудовом договоре о выплате компенсации при увольнении скорее только поселит мысль об увольнении работников, нежели повысит его трудовую способность. Поэтому решение вписать эти выплаты в статью расходов в корне неверно и противоречит Налоговому кодексу Российской Федерации (статья 255, пункт 3), в которой указано, что начисления, учитываемые в расходы предприятия, должны быть связаны с оплатой труда.

Коллегия Высшего арбитражного суда решение предыдущих инстанций оставила в силе. В дополнение отметила, что выплаты, которые считаются спорными, имеют непроизводственный характер.