Министерство финансов Российской Федерации в своем письме № 03-03-06/1/732 от 29 декабря прошлого года делает вывод о том, что премии, выдаваемые работникам, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Это связано с тем, что расходы в виде выплат по случаю присвоения сотрудникам почетных званий или награждения почетными грамотами всвязи с юбилейной датой не связаны с производственными результатами этого работника.
Если организация выплачивает работникам премии всвязи с присвоением почетных званий или юбилеем, то обычно она основывается в определении размера премии условиями, прописанными в коллективном договоре и внутренних актах компании. Кроме того, как правило, премия зависит от стажа сотрудника и его трудовых достижений. Министерство финансов Российской Федерации в вышеупомянутом письме рассматривает ситуацию, при которой компания посчитала, что она имеет право учесть расходы на вручение подобных премий на основании п. 2 ст. 255 НК РФ, так как в составе расходов учитываются все выплаты сотрудникам, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Ведомство считает, что такая позиция ошибочна, поскольку в том же самом п. 2 ст. 255 НК РФ говорится, что к расходам на оплату труда относятся выплаты за производственные достижения в качестве поощрения и стимулирования. Кроме того, в качестве расходов признаются только те выплаты, которые подтверждены документально и обоснованы. А поскольку вышеперечисленные премии не связаны с производственными достижениями работников, расходы на их выплату не признаются в налоговом учете.
Следует отметить, что у некоторых судов другое мнение по этому поводу. Так, постановление ФАС Уральского округа № Ф09-5411/11 от 05.09.11 говорит о том, что выплаты сотрудникам по случаю юбилеев и праздничных дней могут учитываться в составе расходов, если эти премии предусмотрены коллективным договором.