Порядок налогообложения выплат по соглашению о расторжении трудового контракта и порядок определения размера пособий сотрудницам, уволенным во время декрета

Министерство финансов разъяснило российским налогоплательщикам порядок обложения налогом на доходы физических лиц выплат, которые осуществляются уволенному сотруднику всвязи с расторжением трудового договора между ним и организацией-налогоплательщиком. Также в начале мая был подписан Федеральный закон, который внес изменения в порядок предоставления пособий сотрудницам, которые были уволены во время отпуска по беременности и родам.

Выплаты, которые производятся уволенному работнику всвязи с расторжением трудового договора, не подлежат обложению НДФЛ. Однако при этом размер выплат не должен превышать трехкратную среднюю заработную плату за месяц или шестикратный месячный заработок для тех, кто трудится на Крайнем Севере. Если размер выплат превышает данные лимиты, сумма превышения подлежит обложению налогом в установленном порядке. Подобные разъяснения приведены в письме № 03-04-06/12483, составленном 15 апреля текущего года Министерством финансов Российской Федерации.

Владимир Путин, Президент РФ, подписал Федеральный закон № 86-ФЗ от 7 мая 2013 года, который изменил ФЗ о государственных пособиях граждан, выплачиваемых всвязи с уходом за ребенком. Ранее были установлены одинаковые порядки расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком,  связи с ликвидацией предприятия, прекращения предпринимательской деятельности ИП, а также для матерей, которые вышли в отпуск по беременности и родам. Теперь размер пособий для матерей в данном случае должен составлять 40% среднемесячного заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до месяца увольнения.