Основные причины увольнения сотрудников в 2011-2012 годах

Ежегодное исследование компании Falcongaze подтвердило, что в минувшем году, как и в 2011г., самой популярной причиной увольнения сотрудников было нецелевое использование интернета и рабочего времени.

34% служащих потеряли свои рабочие места, за 2 последних года, из-за активности в соц-сетях, чтения новостей, онлайн-игр, а также благодаря покупкам через интернет-магазины. В проводимом исследовании есть данные о том, что большая часть уволенных занимали должности в IT-компаниях и банках, а также в туристических агентствах.

Однако Михаил Жуков, управляющий директор компании HeadHunter, считает, что многие компании в причине увольнения указывают нецелевое использование времени чисто формально. Ведь основным критерием для всех организаций является итог выполненной работы. Но многие работодатели просто затрудняются с выбором формулировки причины увольнения и указывают нецелевое использование времени. По мнению Жукова, истинная причина отсутствие результата работы в основном заключается в неудачах личной жизни сотрудников.

Еще одна большая группа уволенных (19%) лишилась работы по причине обсуждения политики компании и ее руководства. Это в основном сотрудники крупных производственных компаний и предприятий розничной торговли. В оптовых компаниях, как показало исследование, в основном сотрудников увольняют из-за поиска новой работы.

Еще 8% специалистов были уволены за прогулы, опоздания, нарушения внутреннего устава компаний, некорректное поведение с сотрудниками и клиентами. А вот в банковской системе каждого 10-го сотрудника уволили из-за нарушения правил конфиденциальности.