На сайте Федеральной налоговой службы появилась информация, что службой детализирован один из 12 критериев по налоговым рискам, с помощью которых налогоплательщики самостоятельно оценивают свою финансово-хозяйственную деятельность.
Это критерий, по которому осуществляют выплату зарплаты на своих предприятиях. Называется он «Выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте РФ». Рассчитывается данный критерий с помощью такой формулы: общая сумма фонда по зарплате за календарный год по всему предприятию делится на среднее число работников и на 12.
Показатель, который получится, в итоге должен превышать средний уровень по экономической деятельности в России. Эти статистические данные узнают из официальных источников (сборник материалов экономико-статистический и официальный сайт ФСГС).
Когда рассчитывают фонд заработной платы, туда учитывается: начисленная предприятием сумма оплаты труда за все время (отработанное и не отработанное) в денежной и не денежной форме; компенсация, начисленная всвязи со сверхурочным режимом работы и нестандартными условиями труда, надбавки и доплаты, поощрительные выплаты и премии. Также сюда входит оплата проживания и питания сотрудников, которая носит систематический характер выплат.
Для вычисления среднесписочной численности работников организации в год нужно просуммировать их численность за все 12 месяцев и поделить все на 12.
Для определения списочной численности в месяц нужно списочную численность сотрудников организации за каждый день месяца (нерабочие дни тоже) поделить на количество дней в месяце.
Число работников по списку за праздничный или выходной день равняется численности работников за рабочий день, который был перед выходным.
Для правильного расчета среднесписочной численности работников организации, нужно каждый день вести учет численности сотрудников предприятия. В учете указывается каждая перемена в численности сотрудников (перевод на другую работу, прием нового сотрудника, прекращение трудового договора и т.д.). Обязательно в списочную численность включают наемных рабочих, работников по контракту, тех, кто работают временно или сезонно, и владельцев предприятия, которые получают на нем заработную плату.
Учитывать в списочную численность нужно и присутствующих на работе сотрудников, и тех, кто отсутствует по определенным причинам.
Сотрудники, которые работают не полный рабочий день, или по трудовому договору, высчитываются в средней численности пропорционально времени, которое они отработали.