В организации Фондом социального страхования России была проведена выездная проверка. По ее завершению предприятию были доначислены взносы (по мнению ФСС РФ во время не оплаченные) за премии работникам к юбилеям, за пособие при увольнении с предприятия в связи с выходом на пенсию и за пособие на отдых и лечение работников организации.
Однако предприятие не согласилось с таким результатом проверки и начислением дополнительных выплат в социальный фонд и обратилось в суд.
Дело № А66-15138/2012 было рассмотрено в судах, и все три судебные инстанции приняли сторону налогоплательщика. Такое решение суд вынес, несмотря на то, что речь шла о доплатах за 2010 год, когда начисления согласно 231 Федерального закона России действовали еще по трудовым договорам. А с начала 2011 года были внесены изменения в данную норму. Теперь выплаты регулируются согласно трудовым отношениям и гражданско-правовым договорам.
В принятых судебных решениях указывалось, если между организацией и работником заключены трудовые отношения, то это не означает, что все выплаты, которые организация осуществляет своим сотрудникам, являются оплатой их труда. Все выплаты, которые были приурочены предприятием-истцом к юбилею, лечению или отдыху своих сотрудников, считаются единовременными социальными выплатами. А они не включены в трудовой договор, и они не являются оплатой труда работника. Поэтому, такие выплаты в базу для исчисления взносов не входят.
Также к своим аргументам судьи добавили постановление Высшего арбитражного суда, которое относилось к иному делу (№ А62-1345/2012). В нем ВАС указал, что социальная нагрузка в виде выплат сотрудникам не является базой для исчисления взносов.