В случае, когда работник не утроился на работу официально, он может получить заработную плату в судебном порядке. Однако, без официального найма работника работодатель лишается права взыскивать штрафы и компенсации в качестве возмещения убытков.
Суд рассматривал дело касательно спора неофициально трудоустроенного работника и работодателя. Сотрудник организации подал в суд на работодателя за удержание заработной платы, моральный ущерб и требовал компенсацию за неиспользуемый отпуск. Работодатель подал встречный иск о взыскании убытков в размер порядка 500 тыс. руб., которые были получены из-за удержания документации и ключей погрузчика у наемного работника.
В ходе рассмотрения дела был установлен факт действительной работы истца в ООО. Также было установлено, что работник придерживался трудового распорядка дня, допускался к работе на погрузчике и ездил в командировки. Одновременно с этим, вопреки положениям и нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель не оформил официально данного сотрудника на работу, то есть трудовые отношения не были оформлены в виде трудового договора, записи в трудовой книжке и инструктажа по правилам обращения с документацией.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск: была присуждена выплата заработной платы в размере, соответствующем штатному расписанию ООО, компенсация за отпуск исходя из сроков работы истца на данном предприятии по словам работодателя, хотя сам сотрудник указывал другой срок. Кроме этого, ответчик обязан был выплатить проценты за удержание заработной платы и моральный ущерб в размере 10 тыс. руб. ООО отказали во встречном иске, поскольку без оформления трудовых отношений организация лишила себя защиты.
В апелляционной инстанции размер компенсации за моральный ущерб был увеличен до 50 тыс. руб. всвязи с тем, что прошло более года с момента ухода сотрудника с работы. Все остальные решения остались прежними.