Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов. Любой работодатель обязан организовать трудовые отношения, управление персоналом и кадровое делопроизводство своей компании в соответствии с требованиями действующего законодательства, целью которого является создание цивилизованного рынка труда. Не секрет, что на предприятиях малого бизнеса кадровой работе не уделяется должного внимания. Правила ведения кадрового документооборота игнорируются, что влечет за собой нарушения трудового законодательства.
Внимание! Самые распространенные ошибки и недоработки по ведению кадрового учета (с комментариями):
Ознакомление с ними должно происходить до заключения с работником трудового договора!
Такая ситуация ведет к несовпадению дат приема в трудовом договоре и приказе, а так же другим ошибкам.
Заключение письменного трудового договора с работником - обязанность, а не право Работодателя (согласно ст.67 Трудового Кодекса РФ).
Государственный инспектор по труду при отсутствии этих форм привлекает руководителей предприятий к административной ответственности.
Это приводит к ошибкам в ежемесячном и полном расчете работника, ведет к неполной выплате денежной компенсации при увольнении и в конечном итоге государственный инспектор может привлечь работодателя к ответственности в виде начисления штрафных санкций.
Качество ведения кадрового делопроизводства низкое, так у бухгалтера достаточно большой объем своей работы.
ООО «СОЛФ» оказывает услуги по постановке, восстановлению, ведению кадрового делопроизводства, а также предлагает помощь в разработке кадровой документации и локальных нормативных актов организации.
Данные услуги предоставляются как единовременно, так и на постоянной основе в объеме, необходимом клиенту.
Единовременная помощь Вам может понадобиться:
Абоненское обслуживание (ведение кадрого учета в полном объеме) включает в себя весь спектр кадровых услуг (см. прайс) и может быть полезным предприятиям, организациям, индивидуальным предпринимателям - Работодателям, не имеющим в своем штатном расписание должности кадрового работника.
Правильное ведение кадрового делопроизводства будет служить Вам надежным защитником своих прав при проведении различных проверок
Наименование услуги | Цена, руб. | |||
Разработка локальных нормативных актов: | ||||
Правила внутреннего трудового распорядка | 1000 | |||
Проверка существующего локального нормативного акта с внесением поправок | 400 | |||
Положение об оплате и стимулировании персонала | 1300 | |||
Положение о сохранности коммерческой тайны | 1000 | |||
Положение о персональных данных работника | 700 | |||
Положение о структурном подразделении | 1000 | |||
Этический кодекс сотрудников | 400 | |||
Разработка должностных инструкций (с учетом специфики работы компании) | 600 | |||
Прочие локальные нормативные акты по заказу клиента | По договоренности | |||
Подготовка пакета локальных нормативных актов | 2500 | |||
Постановка кадрового учета | 450 руб./чел. |
Все цены на услуги даны ориентировочно и для каждого клиента мы стараемся подобрать необходимый только ему набор услуг, быть гибкими при определении цены, как на постоянное обслуживание, так и оказывая Вам разовую помощь.
Стоимость абонентского обслуживания по организации и ведению кадрового учета определяется из расчета
- 200 руб. в месяц за каждого сотрудника.