Высший арбитражный суд России опубликовал постановление по делу № А65-18892/2011, решение по которому было принято в декабре 2012 года.
Согласно с коллективным договором предприятие регулярно выплачивало сотрудникам «компенсацию морального вреда» помимо заработной платы, надбавок и компенсаций за вредные условия работы. Период и величина данных выплат устанавливались внутри предприятия и координировались сотрудниками. Всякий раз при такой оплате на каждого работника оформлялся приказ.
Резонность выплат компенсаций за моральный вред основывалась на присутствии вредных условий работы, которые могли влиять на здоровье работников компании. Но подвох в том, что данные выплаты чаще всего превышали 100% оклада и выплат, на которые насчитывался налог, а в базу на вычисление обязательных взносов в пенсионный фонд, не входили.
Пенсионный фонд посчитал такие выплаты предприятия способом сэкономить на взносах, и этим принести выгоду компании. Арбитражный суд принял сторону Пенсионного фонда.
Президиум Арбитражного суда посчитал такую схему выплат предприятием незаконной и принял решение, что спорные выплаты должны квалифицироваться как компенсации, которые вписаны в коллективный договор согласно со статьей 219 Трудового кодекса России. Цель такого в решения состоит в обеспечении защиты прав работников, охрану их труда и обеспечение выплат, связанных с вредными и опасными условиями работы.
В данном деле не были предоставлены факты, что работники подвержены неправомерным действиям со стороны работодателя или их здоровью причиняется вред, такая компенсация должна входить в компенсационную оплату за работу в опасных или вредных условиях труда. А такая доплата подлежит налогообложению и не освобождается от отчисления в страховой фонд.