Здравствуйте! Я был принят на работу кладовщиком, c испытательным сроком 3 месяца. Спустя 2 месяца я был уволен по ч.1 ст.71 ТК РФ, как не выдержавший испытательный срок. Я ничего не знал об испытательном сроке, не был ознакомлен с должностными обязанностями, свою работу выполнял добросовестно, замечаний не получал. Кроме того, работодатель распространяется в коллективе, что я имею дисциплинарное взыскание, хотя ни с какими докладным и приказами по этому поводу меня не знакомили, объяснительных не требовали. Скажите, есть и у меня основания обратиться в суд и попробовать восстановиться на работе?
Ответ:
Если дело обстоит таким образом, как Вы описываете, то можно побороться за свои права. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с целью защиты своих прав. В случае, если работодатель будет удерживать необходимые для предоставления документы, а такие случаи имеются, то тогда не дожидаясь решения инспекции, вы вправе обратиться в суд.
Некоторые советы: Для того, чтобы подтвердить, что Вы не прошли испытательный срок, работодателю нужны докзательства. Поэтому для начала удостоверьтесь, оговорен ли испытательный срок в Вашем трудовом договоре (отсутствие в трудовом договре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания); были ли Вы в срок ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, с другими положениями, принятыми на предприятии, если нет, значит Вам не были надлежащим образом вменены должностные обязанности, а следовательно можно будет признать несостоятельными доводы, например, о ненадлежащем исполнении Вами своих должностных обязанностей. По поводу взыскания – в случае, если на Вас были написаны докладные, с Вас должны были быть взяты письменные объяснения по каждому факту нарушения, с приказом о вынесении взыскания Вас должны были ознакомить под роспись. Если данных документов нет, работодатель должен будет предоставить акты об отказе давать объяснения, акт об отказе ознакомиться с данным приказом).
Если будет признано, что увольнение было незаконным, то на основании ст.394 ТК РФ Вы будете восстановлены на работе органом, рассматривающим трудовой спор.
Удачи!